Hauts de Garonne Développement

L’Agence de développement économique de la rive droite de Bordeaux

Le Programme d’Actions 2012

Atelier Thématique : Les aides financières à la création d’entreprise, le 17 avril à 9h
Tous les 2èmes jeudis du mois, Hauts de Garonne Développement propose un atelier gratuit à destination des porteurs de projet et jeunes chefs d'entreprise.
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Table ronde la transition énergétique, une opportunité pour les entreprise artisanales
Organisé par Hauts de Garonne Développement en partenariat avec la chambre des métiers de la Gironde et la CAPEB, le jeudi 24 avril à 19h au CIF de Floirac
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De l’engagement …

A l’adoption de nouvelles pratiques ...

 

Hauts de Garonne Développement met en place une action forte d’animation du réseau entreprises pour l’emploi.

 

Notre objectif principal est de lever les freins à l’emploi.

L’animation de la Charte de la Diversité est un outil de mobilisation du secteur privé et de mise en relation avec les demandeurs d’emplois des quartiers  prioritaires en prenant appuie sur les partenaires de l’emploi et de l’insertion.

Programme prévisionnel d’actions 2012 - ce programme sera précisé et complété tout au long de l’année.

Avril 2012

Signature de la Charte de la Diversité

Une nouvelle journée de signatures sera organisée. Des chefs d’entreprise et des institutions s’engageront en signant la charte de la diversité.

Si vous souhaitez vous engager et devenir signataire de la charte - contactez-nous - gdupille@hdgdev.com

Août 2012

 


Festival Planète Floirac

Hauts de Garonne Développement sera présent afin de promouvoir la charte de la diversité.

Octobre 2012

Salon des Rencontres Inter Entreprises sur les Hauts de Garonne présence d’un stand sur la « lutte contre les discriminations à l’embauche »

 Ces actions permettent :

De lancer un débat engagé avec le maximum de chefs d’entreprises afin de diffuser les messages sur la charte de la diversité ;

D’augmenter le nombre d’entreprises signataires de la charte de la diversité ;

De mettre en relation les demandeurs d’emplois avec les entreprises afin de constituer un réseau professionnel ;

De créer une feuille de route opérationnelle pour chaque entreprise permettant l’expérimentation d’actions évaluables et cohérentes avec les valeurs de la Charte ;

De réduire les discriminations à l’embauche, à long terme.

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